Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработную плату необходимо выплачивать работникам каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Точные сроки выплаты заработной платы (определенные даты ее выплаты за первую и вторую половину месяца) закрепляются в Правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре или в трудовых договорах с работниками. При этом из норм ТК РФ не вполне ясно, вправе ли работодатель выплачивать аванс 15-го числа месяца, за который он выплачивается, а вторую половину зарплаты – в последний день этого же месяца?
Рекомендации для осторожных работодателей
Выплачивать заработную плату необходимо по окончании того периода, за который она начислена, т. е. за первую половину месяца – с 16-го по 30-е (или 31-е) число текущего периода, а за вторую – с 1-го по 15-е число следующего месяца.
Это объясняется ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Согласно этой норме, выплачивать заработную плату нужно именно по истечении (после окончания) периода, за который она начислена, а не в последний день этого периода.
Кроме того, на необходимость выплаты сотрудникам заработной платы за вторую половину месяца по его окончании (с 1-го по 16-е число) неоднократно указывали эксперты Минтруда России, Роструда и ГИТ в г. Москве (см. письма Минтруда России от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663, от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718, от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-129, Роструда от 30.03.2026 № ТЗ/1662-6-1, от 06.11.2025 № ПГ/24198-6-1, ГИТ в г. Москве от 22.06.2021 № ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593).
Рекомендации для тех, кто готов отстаивать свою позицию
Если есть такая необходимость, можно выплачивать заработную плату за первую половину текущего месяца (аванс) 15-го числа этого месяца, а заработную плату за вторую половину месяца – в последний рабочий день месяца.
Обосновывается это тем, что в законе только два требования к срокам и порядку выплаты заработной платы. Так, выплата должна производиться каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом работодатель вправе самостоятельно устанавливать точные даты выплаты с соблюдением указанных требований.
Исходя из формулировки нормы ч. 6 ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан произвести выплату не позднее 15 календарных дней со дня истечения периода, за который производится выплата. Следовательно, выплата может быть произведена в течение этих 15 дней или ранее, например, в последний день периода, за который такая выплата начислена. Так, можно установить следующие сроки выплаты зарплаты:
- аванс, т. е. заработная плата за первую половину месяца (с 1-го по 15-е число) выплачивается в последний день этого периода (15-го числа);
- заработная плата за вторую половину месяца – в последний день месяца (30-го или 31-го числа, в феврале – 28-го или 29-го числа).
Такой порядок выплаты не запрещен трудовым законодательством и не нарушает трудовые права работника, который получит оплату раньше. На это, в частности, указано в постановлении Верховного Суда РФ от 06.06.2016 № 29-АД16-10, в определении Первого КСОЮ от 13.01.2026 № 88-1658/2026.
Аналогичной точки зрения придерживаются специалисты ГИТ в г. Москве (см. письмо от 31.07.2024 № 77/77/6-19414-24-ПВ/10-15529-24-СП).