Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом из закона не ясно, вправе ли работодатель выплачивать аванс 15-го числа месяца, за который он выплачивается, а вторую половину зарплаты – в последний день этого же месяца?
Рекомендации для осторожных работодателей
Выплачивать заработную плату по окончании того периода, за который она начислена, т. е. за первую половину месяца – с 16-го по 30-е или 31-е число, а за вторую – с 1-го по 15-е число следующего месяца.
Объясняется это тем, что положения ч. 6 ст. 136 ТК РФ указывают на необходимость выплаты заработной платы именно по истечении (после окончания) периода, за который она начислена, а не в последний день этого периода.
На то, что заработная плата за вторую половину месяца выплачивается по его окончании (а именно в период с 1-го по 16-е число), не раз указывали эксперты Минтруда, Роструда и ГИТ в г. Москве.
(См. письма Минтруда России от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663, от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-129 и от 21.09.2016 № 14-1/В-911, Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5802-6-1, ГИТ в г. Москве от 22.06.2021 № ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593.)
Рекомендации для тех, кто готов отстаивать свою позицию
Выплачивать аванс за текущий месяц 15-го числа этого месяца, а заработную плату – в последний рабочий день месяца, если есть такая необходимость.
Обосновывается это тем, что к срокам и порядку выплаты заработной платы в законе есть лишь два требования: выплата должна производиться каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
При этом работодатель наделен правом самостоятельно устанавливать конкретные даты выплаты с соблюдением указанных требований.
Формулировка нормы, закрепленной в ч. 6 ст. 136 ТК РФ, требует произвести выплату "не позднее" 15 календарных дней со дня истечения периода, за который производится выплата. То есть выплата может быть произведена как в течение этих 15 дней, так и ранее, например, в последний день периода, за который такая выплата начислена. Так, например:
- аванс (часть заработной платы за первую половину месяца с 1-го по 15-е число) может быть выплачен в последний день этого периода, т. е. 15-го числа;
- зарплата за вторую половину месяца – в последний день месяца (30-го или 31-го числа).
Такой порядок выплаты не запрещен трудовым законодательством и не нарушает трудовых прав работника, который получит оплату раньше. На это, в частности, указал Верховный Суд РФ в постановлении от 06.06.2016 № 29-АД16-10.
Такого же мнения придерживаются и специалисты ГИТ в г. Москве, которые обосновали свою позицию в письме от 31.07.2024 № 77/77/6-19414-24-ПВ/10-15529-24-СП.