Месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).
Оплата труда сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера, производится с применением районного коэффициента и процентной надбавки (ст. 315 ТК РФ).
Возникает вопрос о том, может ли работодатель установить заработную плату так, чтобы ее размер был больше МРОТ только с учетом начисленного на нее районного коэффициента и (или) северной надбавки?
Рекомендации
Устанавливать сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера или приравненным к ним местностях, заработную плату в размере не меньше МРОТ, а уже на нее начислять районный коэффициент и (или) северные надбавки.
Обосновать это можно следующим.
Глава 50 ТК РФ обязывает работодателя применять районный коэффициент и процентную надбавку как гарантию повышенной зарплаты по сравнению с зарплатой остальных категорий работников.
Поскольку ч. 3 ст. 133 ТК РФ гарантирует заработную плату в размере не меньше МРОТ для всех работников, то лица, работающие на Крайнем Севере, должны получать в этом случае повышенный размер оплаты. Для них районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на установленный минимальный размер оплаты труда.
(См. определение Конституционного Суда РФ от 25.02.2013 № 327-О, обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда от 26.02.2014, обзор судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 года, обзор судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2012 года, постановление Президиума Верховного Суда РФ от 07.02.2018 № 4ПВ17, определения Верховного Суда РФ от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2, от 17.05.2013 № 73-КГ13-1, от 07.10.2011 № 3-В11-31, от 29.07.2011 № 56-В11-10).
Таким образом, если у сотрудника оплата труда меньше МРОТ, то это является нарушением, даже если с учетом районного коэффициента и процентных надбавок он получает больше. В этом случае работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ в размере до 50 000 руб.
Отметим, что Конституционный Суд РФ в постановлении от 07.12.2017 № 38-П указал, что если в субъекте РФ соглашением трехсторонней комиссии установлен размер минимальной заработной платы, то районные коэффициенты и надбавки начисляются сверх этого размера.