Заработная плата сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, должна быть не ниже МРОТ без учета районных коэффициентов (РК) и северных надбавок (СН). Иными словами, сначала зарплату необходимо довести до МРОТ, а только потом начислять на нее РК и СН. Обоснование следующее.
Глава 50 ТК РФ обязывает работодателя применять районный коэффициент и процентную надбавку как гарантию зарплаты, повышенной по сравнению с зарплатой остальных категорий работников.
Поскольку ч. 3 ст. 133 ТК РФ гарантирует заработную плату в размере не меньше МРОТ для всех работников, выполнивших норму, при этом, согласно ст. 146 ТК РФ, работа в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере в качестве работы в особых условиях.
Таким образом, лица, работающие на Крайнем Севере, должны получать при прочих условиях (в т. ч. при полностью отработанной норме) повышенный размер оплаты. Для них районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на установленный минимальный размер оплаты труда.
(См. определение Конституционного Суда РФ от 25.02.2013 № 327-О, Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда от 26.02.2014, Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 года, Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2012 года, постановление Президиума Верховного Суда РФ от 07.02.2018 № 4ПВ17, определения Верховного Суда РФ от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2, от 17.05.2013 № 73-КГ13-1, от 07.10.2011 № 3-В11-31, от 29.07.2011 № 56-В11-10).
Отметим, что Конституционный Суд РФ в постановлении от 07.12.2017 № 38-П указал, что если в субъекте РФ соглашением трехсторонней комиссии установлен размер минимальной заработной платы, то он не включает в себя районные коэффициенты и процентные надбавки, начисленные работникам, занятым в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.