Размер зарплаты зависит от квалификации сотрудника, объема и условий выполняемой им работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). К компенсационным выплатам относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.
Заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за период оплаты норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
О том, может ли сотрудник получить меньше МРОТ на руки из-за удержания НДФЛ, см. статью-рекомендацию.
Если при полностью отработанной норме месячная зарплата сотрудника меньше МРОТ, ему необходимо произвести доплату (подробнее см. Доплата до МРОТ).
Если же сотрудник отработал неполный месяц (например, был на больничном или в отпуске), то он должен получить не менее минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени (постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 № 10-П).
Если сотрудник работает по совместительству (или неполное рабочее время), то размер минимальной оплаты труда для него также рассчитывается в зависимости от количества отработанных часов. Например, если сотрудник трудится на 0,5 ставки, он должен в месяц получить не менее чем 0,5 МРОТ (письмо Минтруда России от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).
Но если для сотрудника введен режим сокращенного рабочего времени, он должен получить оплату не менее МРОТ, а не пропорционально отработанному времени. Это связано с тем, что сокращенный режим работы для него является нормой.
Подробнее о том, кому необходимо установить сокращенное рабочее время, см. статью.
Установление размера МРОТ
Минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории РФ.
Размеры МРОТ представлены в таблице.
Размер МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума.
Величина прожиточного минимума в целом по России представлена в этой таблице.
Размеры прожиточного минимума по регионам представлены в этой таблице.
Минимальная заработная плата в регионе
Органы исполнительной власти субъектов РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате вправе устанавливать в своих регионах другую величину, которая может быть выше федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Этот размер обычно превышает размер федерального МРОТ, но в любом случае не может быть ниже его. При этом размер минимальной заработной платы в регионе не распространяется на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Такие правила установлены ст. 133.1 ТК РФ.
Размеры минимальной заработной платы по регионам представлены в этой таблице.
Работодатели в регионах обязаны платить заработную плату не ниже регионального размера минимальной заработной платы, если не отказались от подписания такого соглашения. Подробнее см. статью-рекомендацию.
Таким образом, говоря о МРОТ, мы имеем в виду не только федеральный МРОТ, но и минимальный размер зарплаты в регионе, если таковой установлен (региональный МРОТ).
Статьи-рекомендации: