При приеме на работу сотруднику в целях проверки его соответствия должности может быть установлен испытательный срок. Условие об испытательном сроке и его продолжительности включается в трудовой договор (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
По общему правилу испытательный срок не может превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
На практике случаются ситуации, когда работнику устанавливается испытательный срок меньше трех месяцев. Однако этого времени работодателю порой бывает недостаточно, чтобы принять решение о том, подходит ему работник или нет.
Возникает вопрос: можно ли продлить в этом случае испытательный срок?
Рекомендации для осторожных работодателей
Любой срок испытания, установленный работнику, продлить нельзя.
Обосновано это следующим образом.
Статья 70 ТК РФ предусматривает, что условие об испытании устанавливается работнику при заключении трудового договора.
По смыслу данной статьи условие об испытании может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной договором трудовой функции. При этом ТК РФ не предусматривает возможности для продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор (письмо Роструда от 02.03.2011 № 520-6-1).
Рекомендации для тех, кто готов отстаивать свою позицию
Испытательный срок, установленный работнику, можно продлить в том случае, если этот период не превышает предельного срока, предусмотренного статьей 70 ТК РФ.
Обосновано это следующим образом.
Пункт об испытательном сроке включается в качестве дополнительного условия в трудовой договор (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ, ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
При этом статья 72 ТК РФ предусматривает, что изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
В свою очередь Трудовым кодексом РФ не предусмотрен запрет на изменение условия об установленном работнику испытательном сроке. Следовательно, такое условие также можно изменить, заключив дополнительное соглашение.
Таким образом, если испытательный срок, установленный работнику, меньше предельного срока, предусмотренного статьей 70 ТК РФ, продлить его можно. Для этого достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.