Дата публикации 04.03.2026

Испытание при приеме на работу устанавливается с целью проверки соответствия сотрудника поручаемой ему работе. Соответствие работе уже включает в себя проверку квалификации работника.

Испытание при приеме на работу необходимо для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а сотрудник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет (письмо Минтруда России от 28.02.2019 № 14-2/ООГ-1398).

Условие об испытании устанавливается работнику только при заключении трудового договора. Перевод сотрудника на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). При этом новый трудовой договор в этом случае не заключается. Поэтому при переводе сотрудника на другую работу испытание ему не устанавливается (письмо Роструда от 19.02.2025 № ПГ/01346-6-1).

Условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор только при обоюдном согласии работника и работодателя. Роструд отметил, что если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре (письмо от 17.05.2011 № 1329-6-1).

Есть мнение, что работодатель может отказать в приеме на работу, если сотрудник против того, чтобы в трудовом договоре было условие об испытательном сроке. Базируется эта точка зрения на том, что согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ условие об испытании работника может быть предусмотрено в трудовом договоре только по соглашению сторон. Соответственно, если работник не согласен с условием об испытании, на котором настаивает работодатель, работодатель не обязан менять свою точку зрения.

Вместе с тем действующее законодательство не содержит полный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу соискателю. Учитывая это, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора или нет, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если суд установит, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника, такой отказ будет являться обоснованным (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Ограничения при установлении испытательного срока

Испытательный срок может быть установлен не всем категориям работников.

Так, испытание при приеме на работу не устанавливается для (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):

• избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• не достигших возраста восемнадцати лет;
• получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам. При этом указанные лица должны поступать на работу по полученной специальности впервые и в течение 1 года со дня получения образования;
• избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

К таким случаям можно отнести, например, прием на работу:

• успешно завершивших ученичество по ученическому договору (ст. 207 ТК РФ);
• лиц для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)" на определенный срок полномочий (ч. 3 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
• успешно прошедших спортивную подготовку на основании договора оказания услуг по спортивной подготовке, при заключении с заказчиком этих услуг трудового договора (ч. 9 ст. 34.2 Федерального закона от 04.12.2007 № 329-ФЗ).

Если работодатель узнал о беременности сотрудницы в течение испытательного срока (например, из представленной медицинской справки), то он должен отменить его.

Для этого работодатель издает приказ об отмене испытательного срока (если издавался приказ о приеме на работу), и с работницей заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, исключающее условие об испытании (ст. 72 ТК РФ). Такие разъяснения содержатся в письме Роструда от 13.07.2023 № ПГ/14397-6-1.

Срок испытания при приеме на работу

Общий срок испытания не может превышать 3 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Однако из этого правила есть исключения:

• для лиц, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может превышать 2 недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ);
• для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций испытательный срок составляет 6 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ);
• для государственных гражданских служащих – от 3 месяцев до 1 года (ч. 1 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
• для граждан, поступающих на службу в органы внутренних дел, – от 2 до 6 месяцев (ч. 1 ст. 24 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ);
• и т.п.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

К другим периодам можно отнести:

• отпуск (ежегодный, учебный, за свой счет);
• период исполнения государственных или общественных обязанностей (военные сборы, исполнение обязанностей члена избирательной комиссии, участие в суде в качестве присяжного заседателя и др.);
• прогул и т. п.

Время командировок входит в период испытания, поскольку сотрудник выполняет служебное задание.

После перерыва (окончания периода, исключаемого из срока испытания) течение испытательного срока продолжается.

Такие разъяснения содержатся в письмах Роструда от 19.04.2024 № ПГ/06719-6-1 и от 25.04.2011 № 1081-6-1.

Оформление испытания при приеме на работу

Условие об испытательном сроке обязательно должно быть отражено в трудовом договоре или в соглашении об установлении испытательного срока, если работник фактически допущен к работе до заключения трудового договора. Такое соглашение должно быть оформлено до начала работы. Именно оно позволяет в дальнейшем при заключении трудового договора включить в него условие об испытательном сроке. Если же такое соглашение заключено не было, то работодатель не имеет права включать в трудовой договор условие об испытательном сроке (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят на работу без испытания (письмо Роструда от 11.03.2010 № 642-6-1).

Продолжительность испытательного срока в трудовом договоре и в приказе о приеме работника на работу должна быть одинаковой. Если в приказе срок испытания больше, чем в трудовом договоре (например, три месяца вместо одного), то работодатель нарушает требования ч. 1 ст. 68 ТК РФ, поскольку приказ о приеме сотрудника на работу противоречит условиям заключенного с ним трудового договора. Изменить продолжительность испытательного срока приказом о приеме на работу нельзя (см. определение Второго КСОЮ от 13.01.2026 № 88-33040/2025).

При оформлении испытательного срока можно выделить следующие действия:

1. Включение в трудовой договор условия об испытании.
2. Отражение условия об испытании в приказе о приеме на работу (если работодатель издает такие приказы).
3. Составление задания на время испытательного срока.

Задание необходимо для проверки соответствия работника занимаемой должности. В нем нужно сформулировать конкретные служебные задачи, объем работ, срок их выполнения, а также критерии оценки выполненных заданий. Важно учитывать, что задание должно соответствовать должностным обязанностям работника (его должностной инструкции). С этим заданием работника нужно ознакомить под подпись. Если этого не произошло, увольнение можно признать незаконным (см. апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.06.2018 по делу № 33-10097/2018).

Ссылку на задание можно включить в текст трудового договора.

Результаты испытания при приеме на работу

Испытание при приеме на работу может завершиться одним из следующих вариантов:

1. Успешное прохождение испытания работником. Такой результат прохождения испытания оформлять не обязательно. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ);
2. Предложенная работа не подходит работнику. В этом случае работник по собственному желанию может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Для этого работник составляет заявление об увольнении в свободной форме;
3. Неудовлетворительный результат испытания. В таком случае работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, письменно предупредив его об этом не позднее чем за три дня до даты увольнения. При этом в уведомлении работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания сотрудника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Работодателю при расторжении трудового договора по причине неудовлетворительных результатов испытания следует основательно подойти к подготовке документов, подтверждающих такой результат. Его могут подтвердить, в частности, следующие документы:

• заключение непосредственного руководителя сотрудника с указанием плановых обязанностей и выполненных заданий, с выводом о профессиональных качествах работника;
• отчеты самого работника о проделанной работе;
• жалобы клиентов и коллег;
• объяснительные записки работника;
• приказы о применении дисциплинарных взысканий;
• акты о выпуске бракованной продукции, о невыполнении норм выработки.

• Примерная форма заключения руководителя о прохождении испытательного срока

При разрешении вопросов, связанных с восстановлением работников, уволенных по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, суд учитывает следующие доказательства неудовлетворительного испытания:

• служебные записки руководителя (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2021 № 88-1574/2021, апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 18.09.2018 по делу № 33-6230/2018);
• докладные записки коллег, показания свидетелей (определение Свердловского областного суда от 07.06.2012 № 33-6620/2012);
• акт служебного расследования исполнения обязанностей работника (кассационное определение Хабаровского краевого суда от 23.09.2011 № 33-7029).

Кроме того, судьи указывают, что неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными, которые должны быть зафиксированы документально (определение Восьмого КСОЮ от 12.09.2023 № 88-19229/2023).

 

Статьи-рекомендации:

• Можно ли сократить испытательный срок?
• Можно ли продлить работнику испытательный срок?