Дата публикации 07.04.2026

В статье рассмотрены особенности оформления трудовых отношений с осужденными, направленными для выполнения исправительных работ к работодателям.

Осужденный к исправительным работам отбывает наказание по основному месту работы (ч. 1 ст. 50 УК РФ, ч. 1 ст. 39 УИК РФ).

Если осужденный уволен с основного места работы после вынесения приговора (определения, постановления) суда, он должен самостоятельно трудоустроиться либо зарегистрироваться в органах службы занятости для поиска работы в течение 15 дней со дня постановки на учет в уголовно-исполнительной инспекции либо со дня увольнения. При этом осужденный не вправе отказаться от предложенной ему органами службы занятости работы или переквалификации (ч. 4 ст. 40 УИК РФ).

Исправительные работы назначает осужденному суд на срок от двух месяцев до двух лет (ч. 2 ст. 50 УК РФ). При этом время, в течение которого осужденный не работал, в срок отбывания исправительных работ не засчитывается (ч. 3 ст. 42 УИК РФ). Например, в этот срок не засчитываются выходные дни, периоды временной нетрудоспособности осужденного.

Началом срока отбывания исправительных работ является день получения работодателем из уголовно-исполнительной инспекции копии приговора (определения, постановления) суда и других документов (ч. 2 ст. 42 УИК РФ).

На администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагаются, в частности, следующие обязанности (ч. 1 ст. 43 УИК РФ):

• правильные и своевременные удержания из заработной платы осужденного;
• перечисление удержанных сумм в установленном порядке;
• контроль за поведением осужденного на производстве;
• уведомление уголовно-исполнительной инспекции о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания, об уклонении его от отбывания наказания;
• предварительное уведомление уголовно-исполнительной инспекции о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы.

Оформление трудовых отношений

Трудовые отношения с осужденными к исправительным работам оформляются с учетом требований трудового и уголовно-исполнительного законодательства.

При этом привлечение организацией к труду осужденного к исправительным работам носит для него не добровольный, а в силу требований уголовно-исполнительного законодательства принудительный характер (см. апелляционное определение Омского областного суда от 08.04.2015 по делу № 33-2211/2015).

Для оформления трудовых отношений уголовно-исполнительная инспекция направляет работодателю извещение по рекомендуемой форме, приведенной в Приложении № 11 к Порядку, с копией приговора (определения, постановления) суда (п. 21 Порядка ведения уголовно-исполнительными инспекциями учета осужденных к исправительным работам, утв. приказом Минюста России от 19.01.2026 № 6, далее – Порядок). Подтверждение получения извещения работодателю необходимо заполнить и направить в уголовно-исполнительную инспекцию.

С осужденными, направленными в организацию для отбывания исправительных работ, заключается срочный трудовой договор, поскольку сотрудник выполняет временные работы (в период отбывания наказания по приговору суда) (абз. 13 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Напомним о том, что срок исправительных работ ограничен законодательно и составляет от двух месяцев до двух лет (ч. 2 ст. 50 УК РФ).

В связи с тем, что с осужденным заключается срочный трудовой договор, при определении срока окончания действия договора рекомендуется не указывать конкретную дату, а использовать формулировку "до окончания срока исправительных работ, установленного приговором ______________ суда от _____ ". Это связано с тем, что срок исправительных работ исчисляется по определенным правилам и может измениться, если в него попадают периоды, когда осужденный не работал. Такие периоды времени не засчитываются в срок отбывания исправительных работ, т. е. срок окончания договора отодвинется на период отсутствия осужденного на работе (ч. 1, 3 ст. 42 УИК РФ).

В трудовую книжку работника в общем порядке вносится запись о приеме на работу. При этом уточнять тот факт, что работник принимается на исправительные работы, не нужно (п. 10 Порядка ведения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н).

Кроме того, необходимо подать на работника сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1, утв. приказом СФР от 17.11.2025 № 1462 (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Работодателю необходимо учитывать время, отработанное гражданином, который осужден к исправительным работам, в табеле учета рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Работодатель обязан ежемесячно представлять в уголовно-исполнительную инспекцию расчетные сведения о количестве отработанных осужденным дней и часов, начисленной зарплате, об удержанных и перечисленных в бюджет суммах (п. 31 Порядка). Указанные сведения подаются по рекомендуемой форме, приведенной в Приложении № 11 к Порядку.

Оплата труда и удержания из зарплаты

Осужденным к исправительным работам выплачивается заработная плата, из которой производятся удержания в доход государства в размере от 5 до 20 % в соответствии с приговором суда (ч. 3 ст. 50 УК РФ). Сначала из зарплаты осужденного производятся удержания по приговору суда, а после этого удерживаются НДФЛ и задолженность по другим исполнительным документам (алименты и пр.) (ч. 2 ст. 44 УИК РФ). При этом учитывается денежная и натуральная формы выплаты. Удержанные суммы перечисляют в бюджет ежемесячно (ч. 3 ст. 44 УИК РФ).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в письме Минтруда России от 03.09.2018 № 14-3/В-718, удержание из заработной платы осужденных к исправительным работам должно производиться из полной суммы заработной платы. Статья 44 УИК РФ не содержит оговорки о том, что исчислять удержания необходимо из суммы заработной платы, оставшейся после удержания НДФЛ, как, например, указано в ч. 1 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". Аналогичные разъяснения содержатся в письме Минюста России от 03.07.2018 № 04-88128/18 и письме ФСИН России от 09.06.2018 № ог-19-21048.

Таким образом, у работника, осужденного к исправительным работам, удержание в доход государства в размере от 5 до 20 % производится из суммы заработной платы до вычета НДФЛ.

Удержания из заработной платы осужденного к исправительным работам необходимо производить при каждой выплате заработной платы (два раза в месяц) в установленные дни таких выплат.

Удержания не производятся из пособий по социальному страхованию и выплат единовременного характера. При этом с сумм выплат, назначаемых при утрате трудоспособности в результате несчастного случая на производстве, удержания производятся (ч. 4 ст. 44 УИК РФ).

Если осужденный привлекается к сверхурочной работе, к работе в выходные или нерабочие праздничные дни или в ночное время, то работодатель обязан оплачивать такую работу в повышенном размере с учетом норм ст. 152–154 ТК РФ.

В ситуации, когда осужденный трудится на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, он имеет право на повышенный размер оплаты труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ). Минимальный размер доплаты за вредные условия труда составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ). При этом максимальный размер такой доплаты Трудовым кодексом РФ не установлен.

Поскольку с работником, направленным для отбывания наказания в виде исправительных работ, заключается трудовой договор, он считается состоящим в трудовых отношениях с работодателем (ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Следовательно, осужденным к исправительным работам необходимо выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Поэтому размер оплаты труда осужденных, которые полностью отработали определенную на месяц норму рабочего времени и выполнили установленную для них норму труда, не может быть ниже МРОТ. При невыполнении установленной нормы труда размер оплаты труда осужденного может быть ниже МРОТ.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться сверх МРОТ (постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Особенности предоставления отпусков

Организации обязаны по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией предоставлять осужденному к исправительным работам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней (ч. 6 ст. 40 УИК РФ).

Предоставить ежегодный отпуск осужденному работнику необходимо в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. После приема на работу такого сотрудника следует включить его в график отпусков после согласования с уголовно-исполнительной инспекцией. Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.

Если отпуск предоставлен в рабочих днях, то он должен быть пересчитан в календарные дни по календарю шестидневной рабочей недели (определение Верховного Суда РФ от 25.11.2005 № 75-В05-8, письмо Минтруда России от 01.02.2002 № 625-ВВ).

Законодательство не предусматривает специальных правил оплаты ежегодного отпуска для лиц, осужденных к исправительным работам. Поэтому оплачивать отпуск нужно в размере среднего заработка работника (ст. 114, 139 ТК РФ). Отпускные необходимо выплатить не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, письма Минтруда России от 23.03.2026 № 14-6/ООГ-1152, Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1). О том, в какой день работодатель должен выплатить отпускные, см. статью-рекомендацию.

При этом другие виды отпусков, предусмотренные законодательством, предоставляются осужденному к исправительным работам на общих основаниях (ч. 6 ст. 40 УИК РФ). Обязанность работодателя согласовывать предоставление работнику других отпусков (например, дополнительных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы) с уголовно-исполнительной инспекцией законодательно не предусмотрена.

Организации и ИП, у которых трудятся осужденные к исправительным работам, обязаны выплачивать им пособие по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности осужденного исчисляется из его заработной платы без учета удержаний в размере, установленном приговором суда (ч. 5 ст. 44 УИК РФ).

Пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня нетрудоспособности выплачивает организация (ИП), в которой трудится осужденный (п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Пособие по временной нетрудоспособности СФР выплачивает с 4-го дня нетрудоспособности.