Существует два вида трудовых договоров:
- бессрочный;
- срочный.
Основное отличие этих договоров состоит в том, что срочный трудовой договор заключается только на определенный срок, по истечении которого он расторгается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Действие бессрочного трудового договора не ограничено каким-либо сроком.
Кроме того, в срочном трудовом договоре обязательно указывается срок его действия и обстоятельства (причины), по которым он заключается в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В трудовом договоре на неопределенный срок (бессрочном) такие условия не указываются.
Остальные условия и требования к ним едины.
Бессрочный трудовой договор
Трудовой договор считается бессрочным (заключенным на неопределенный срок), если в нем не оговорен период его действия (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). При этом в трудовом договоре может содержаться условие о том, что он заключен на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор
По общему правилу срочный трудовой договор заключается на период не более пяти лет. В то же время Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами может устанавливаться иная длительность этого договора (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Например, в ч. 2 ст. 275 ТК РФ указано, что срок действия срочного трудового договора с руководителем организации определяется учредительными документами или соглашением сторон.
При этом есть два случая, в которых срочный трудовой договор становится бессрочным (ч. 4 и 5 ст. 58 ТК РФ):
- Если срок договора истек, а ни одна сторона не потребовала его расторжения, то условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 Роструд отметил, что в указанном случае следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. При этом внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
- Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Случаи заключения срочного трудового договора
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). К таким случаям относятся (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):
- исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы;
- выполнение временных (до двух месяцев) работ;
- выполнение сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- направление на работу за границу;
- проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- прием на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Обратите внимание, что прекращение трудового договора в этом случае производится, если организация действительно прекращает свою деятельность без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", далее – Постановление № 2);
- прием на работу для выполнения заведомо определенных трудовых обязанностей в случаях, когда их завершение не может быть определено конкретной датой;
- выполнение работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
- избрание на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;
- поступление на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
- направление органами службы занятости на работы временного характера и общественные работы;
- прохождение альтернативной гражданской службы;
- другие случаи, предусмотренные ТК РФ или иными федеральными законами.
Из письма Роструда от 16.01.2025 № ПГ/28052-6-1 следует, что отдельный срочный трудовой договор работодатель должен заключить с сотрудником на время исполнения обязанностей каждого отсутствующего работника. Таким образом, для замещения нескольких сотрудников, которые уходят в отпуск друг за другом, нельзя заключить с работником один срочный трудовой договор.
Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Если же указанный договор заключен работником вынужденно, а не добровольно, то при рассмотрении возникающих споров суд применит к нему правила договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13 Постановления № 2).
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):
- с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность сотрудников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;
- с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности. Такой конкурс проводится в порядке, установленном трудовым законодательством и другими нормативными актами;
- с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Перечень профессий и должностей этих работников утвержден распоряжением Правительства России от 04.07.2023 № 1777-р;
- с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации;
- с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река-море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- с лицами, поступающими на работу в некоммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов), численность сотрудников которых не превышает 35 человек;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Если работник подпадает под одно из перечисленных выше оснований, то работодатель вправе на законных основаниях заключить с ним срочный трудовой договор.
При отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора, предусмотренных в ч. 1 или ч. 2 ст. 59 ТК РФ, с работниками, которые принимаются на работу к работодателю, необходимо заключать трудовые договоры на неопределенный срок.
Трудовое законодательство запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).
При несоблюдении работодателем указанных выше требований к нему могут быть предъявлены претензии со стороны контролирующих ведомств (например, трудовой инспекции). Заключение срочных трудовых договоров с работниками при отсутствии законных оснований для этого может быть признано нарушением трудового законодательства. За такое нарушение предусмотрена административная ответственность по ч. 1 cт. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа:
- от 1 000 до 5 000 рублей - на должностных лиц и ИП;
- от 30 000 до 50 000 рублей - на юридических лиц.
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (абз. 4 п. 14 Постановления № 2).
Статья-рекомендация: