Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

См. также

Можно ли удержать с работника штраф за нарушение ПДД

Удержание штрафа за нарушение ПДД

За административные нарушения в области дорожного движения, зафиксированные в автоматическом режиме (камерой), ответственность несет собственник (владелец) транспортного средства (ч. 1 ст. 2.6.1. КоАП РФ). Таким образом, за нарушение ПДД работником, который управлял транспортным средством, принадлежащим работодателю, платит работодатель.

Работодатель после оплаты штрафа за нарушение правил дорожного движения работником может привлечь виновного работника к ответственности в виде возмещения работодателю суммы штрафа. Сумма штрафа, уплаченная организацией в связи с нарушением ее работником правил дорожного движения, представляет собой прямой действительный ущерб, так как влечет за собой реальное уменьшение имущества работодателя (письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1). К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ), производится по приказу (распоряжению) работодателя, который может быть сделан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера штрафа. В данном случае это день уплаты штрафа. Приказ (распоряжение) о взыскании с работника суммы штрафа ГИБДД составляется в произвольной форме и подписывается руководителем организации. Поскольку удержание производится из заработной платы работника, то в приказе (распоряжении) обязательно должны быть указаны фамилия, имя, отчество, должность работника, привлекаемого к материальной ответственности, сумма причиненного ущерба (сумма штрафа ГИБДД), подлежащая взысканию и т.д. С приказом (распоряжением) о взыскании с работника суммы штрафа ГИБДД работник должен быть ознакомлен под подпись. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб (сумму штрафа ГИБДД), то взыскание может осуществляться только по решению суда.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст. 240 ТК РФ).

Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний по инициативе работодателя при каждой причитающейся сотруднику выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

 

Удержание штрафа за нарушение ПДД: