Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

См. также

Системы оплаты труда

Косвенно-сдельная оплата труда

Существует две формы тарифной системы оплаты труда: сдельная и повременная. Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. Обычно сдельную оплату труда вводят для того, чтобы повысить производительность труда. Ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности.

В зависимости от способа расчета заработка различают следующие виды сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

При косвенно-сдельной оплате труда размер заработной платы вспомогательных рабочих (наладчиков, помощников мастеров и др.) определяется в процентах от заработка обслуживаемых ими основных производственных рабочих.

При такой системе сумма заработной платы вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им основных производственных рабочих.

Начисление вознаграждения в соответствии с косвенно-сдельной оплатой труда: