Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

См. также

Системы оплаты труда

Аккордная оплата труда ("тариф + сумма по наряду")

Аккордная форма оплаты труда предполагает, что оплата производится за весь объем выполненной работы в установленный срок по заранее установленным расценкам. Аккордный заработок распределяется между работниками бригады на основе коэффициента трудового участия (КТУ) или иным методом, согласованным между работодателем и работниками.

Коэффициент трудового участия (КТУ) представляет собой обобщенную количественную оценку личного вклада каждого члена бригады в конечные результаты работы.

В качестве базового значения КТУ для всех сотрудников рекомендуется применять единицу. Перечень показателей и значений КТУ, повышающих или понижающих базовый коэффициент, содержится в шкале КТУ, которая разрабатывается в каждой организации, применяющей аккордную форму оплаты труда.

Размер коэффициентов устанавливается на общем собрании работников и утверждается в положении об оплате труда либо в приказе руководителя организации.

Аккордная оплата труда по схеме "тариф + сумма по наряду" предполагает, что размер вознаграждения за труд складывается из суммы оплаты по часовому тарифу и оплаты по сдельным нарядам.

Начисление вознаграждения в соответствии с аккордной оплатой труда по схеме ("тариф + сумма по наряду"):