Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

Оплата по схеме "процент от выручки"

Кроме повременной и сдельной систем оплаты (тарифные системы) существуют различные формы комиссионной оплаты труда (оплата труда в процентах от выручки, объема проданной продукции, прибыли и т.п.). Бестарифная система оплаты труда ставит заработную плату сотрудника в зависимость от результатов труда организации или ее подразделения в определенном периоде. В основном данная система применяется в отношении лиц, которые осуществляют реализацию товаров, работ, услуг или занимаются их продвижением на рынке, поиском и привлечением покупателей. Применение схемы "процент от выручки" целесообразно в тех случаях, когда есть возможность учесть результаты труда работника. При такой схеме вознаграждение за труд начисляется в виде фиксированного процента от дохода (объема продаж), получаемого организацией от продажи продукции (товаров, работ, услуг). При применении оплаты по схеме "процент от выручки" месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Начисление вознаграждения за труд при схеме оплаты "процент от выручки":