Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

См. также

Ежегодные оплачиваемые отпуска

Продолжительность ежегодного отпуска и разделение его на части

Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска

Отзыв из отпуска

Работодателю может потребоваться отозвать работника из отпуска. При этом следует иметь в виду, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (часть 2 ст. 125 ТК). Отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о досрочном выходе из отпуска на работу нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 постановления Пленума Верховного СУДА РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Отзыв работника из отпуска оформляется приказом в произвольной форме. Работодатель вправе самостоятельно определить порядок отзыва сотрудника из отпуска и отразить его в локальном нормативном акте. Согласно ч. 3 ст. 125 ТК РФ не допускается отзыв из отпуска:

Часть отпуска, неиспользованная в связи с отзывом, должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Если работник досрочно вышел из отпуска, то с первого дня его работы ему следует начислять заработную плату. Отпускные суммы, начисленные за часть отпуска, которую работник не использовал, засчитываются в счет заработной платы в качестве аванса, выданного за период после его выхода на работу. Когда работник захочет получить неиспользованную часть отпуска, отпускные за эти дни необходимо рассчитать заново.

Регистрация отзыва из отпуска: