Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

См. также

Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска

Командировки

Отзыв из отпуска в командировку

По производственной необходимости работодатель может отозвать сотрудника из отпуска и направить его в служебную командировку. При этом следует иметь в виду, что отзыв сотрудника из отпуска для направления его в командировку допускается только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК). Неиспользованные в связи с этим дни отпуска должны быть предоставлены по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего года или присоединены к отпуску за следующий рабочий год. Отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о досрочном выходе из отпуска на работу нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Согласно ч. 3 ст. 125 ТК РФ не допускается отзыв из отпуска:

Сначала работодатель отзывает сотрудника из отпуска, а затем оформляет командировку в общем порядке. Отзыв работника из отпуска в командировку оформляется приказом в произвольной форме. Работодатель вправе самостоятельно определить порядок отзыва сотрудника из отпуска и отразить его в локальном нормативном акте. Также необходимо внести изменения в график отпусков и в личную карточку сотрудника.

В результате отзыва из отпуска начисленные ранее суммы отпускных за неиспользованные дни отпуска и соответствующие им суммы налога сторнируются, а за эти фактически отработанные дни начисляется оплата за время командировки и исчисляется налог.

Среднедневной заработок для расчета оплаты за время командировки исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Среднедневной заработок для оплаты отпусков исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

 

Отзыв из отпуска в командировку: