Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

См. также

Как установить и выплатить премию

Квартальная премия

Локальным нормативным актом организации или условиями трудового договора может быть предусмотрена выплата квартальной премии за те или иные производственные результаты в фиксированной сумме, процентом от некоторой базы (заработка исходя из месячной тарифной ставки, исходя из фактического заработка и т.д.) или рассчитанной по произвольной формуле.

Если выплата премии носит разовый характер, то есть не входит в систему премирования организации, то выдача премии может быть установлена приказом руководителя по организации. К разовым премиям относятся квартальные премии, премии по итогам работы за год и т.п.

При определении заработка, учитываемого при начислении премии, в него входят тарифная ставка (оклад), доплаты и надбавки (за работу в ночное время, за совмещение профессий, за работу в неблагоприятных условиях, за классность и т.д.).

Дата фактического получения дохода для квартальных премий, являющихся составной частью оплаты труда, определяется как день их выплаты (см. письмо от 10.10.2017 № ГД-4-11/20374@).

Начисление квартальной премии: