Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

См. также

Как установить и выплатить премию

Премия по итогам работы за год

Премия по итогам годовой работы является особой формой материального поощрения работника. Условия и порядок ее выплаты регулируются локальным нормативным актом организации.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо указаний и ограничений в отношении размеров и способов выплаты премий. Следовательно, работодатель самостоятельно устанавливает размер премий (в виде фиксированной суммы или как процент от оклада), либо алгоритм определения этого размера.

Дата фактического получения дохода для премий по итогам работы за год, являющихся составной частью оплаты труда, определяется как день их выплаты (см. письмо от 10.10.2017 № ГД-4-11/20374@)

 

Начисление премии по итогам работы за год: