Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

Компенсация расходов при переводе сотрудника на работу в другую местность

См. также

Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

Федеральным законом от 02.04.2014 № 55-ФЗ внесены изменения в ТК РФ, касающиеся, в частности, порядка и размеров возмещения расходов при переезде на работу в другую местность отдельным категориям работников.

Так, порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность определяются нормативными правовыми актами (ч. 2, 3 ст. 169 ТК РФ, п. 16 ст. 2 Закона № 55-ФЗ):

Другие работодатели возмещают своим работникам расходы при переезде на работу в другую местность в том порядке и размере, которые предусмотрены коллективным договором, локальным нормативным актом или по соглашению сторон трудового договора (если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ) (ч. 4 ст. 169 ТК РФ).

Порядок компенсации расходов, связанных с переездом, установлен ст. 326 ТК РФ.

В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей, включая переезд на работу в другую местность.

Компенсация расходов при переезде на работу в другую местность предусмотрена трудовым законодательством РФ и связана с выполнением работников трудовых обязанностей. Таким образом, данная компенсация страховыми взносами не облагается (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

 

Начисление компенсации расходов при переводе сотрудника на работу в другую местность: