Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

См. также

Как установить и выплатить зарплату

Может ли размер оклада быть меньше МРОТ, если с учетом всех надбавок работник получает больше

Может ли зарплата за вычетом НДФЛ быть ниже МРОТ?

Может ли зарплата быть меньше МРОТ, если с учетом районных коэффициентов ее размер будет больше?

Нужно ли доплачивать до МРОТ совместителям?

Размер минимальной заработной платы по регионам

Доплата до МРОТ

Заработная плата состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнявшего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) (ст. 133 ТК РФ). Если заработная плата, в которую входят и компенсационные, и стимулирующие выплаты, меньше МРОТ, то необходимо произвести доплату до МРОТ. Трудовым кодексом предусмотрено установление федерального и регионального МРОТ. Минимальный размер оплаты труда определяется федеральным законом одновременно на всей территории РФ. Таким образом, в ТК РФ закреплено, что минимальная оплата труда не может быть меньше федерального МРОТ. Региональными соглашениями о минимальной заработной плате может устанавливаться МРОТ, действующий на территории соответствующего субъекта РФ. Данный МРОТ применяется к лицам, работающим на территории соответствующего субъекта РФ, кроме сотрудников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ).

Если зарплата сотрудника, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена в размере МРОТ, то районный коэффициент и "северная" надбавка, начисляются на него. При этом региональный МРОТ, включающий в себя надбавки и коэффициенты, не должен быть ниже федерального МРОТ с учетом аналогичных доплат. Оплата труда у сотрудника не может быть меньше МРОТ, даже если с учетом районного коэффициента и процентных надбавок он получает больше.

Доплата до МРОТ рассчитывается как разница между МРОТ (федеральный или региональный) и фактически начисленной сотруднику зарплаты. Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени. Оплата труда при работе по совместительству также должна быть не ниже минимального размера труда, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Доплаты до МРОТ, производимые работодателем согласно ст. 133 ТК РФ и ст. 133.1 ТК РФ, являются составной частью заработной платы и учитываются в целях налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда по ст. 255 НК РФ (Письмо ФНС РФ от 31.08.2010 № ШС-37-3/10304@). В связи с тем, что доплата до МРОТ является составной частью системы оплаты труда, действующей в организации, данная доплата облагается НДФЛ и страховыми взносами по общим правилам (ст. 210 НК РФ, ст. 420 НК РФ, ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

 

Начисление доплаты до МРОТ: