Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

См. также

Восстановление работника на рабочем месте по решению суда

Восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника

Работник может быть восстановлен в должности по решению государственной инспекции или суда. Для этого он имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения (письмо Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1).

На основании решения суда работодатель обязан выплатить восстановленному работнику (ч. 2, 9 ст. 394 ТК РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2):

Время вынужденного прогула при незаконном увольнении включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Так как работник восстановлен на работе, то в табеле учета рабочего времени при использовании формы № Т-13 период, прошедший с момента его увольнения, отмечается кодом "ПВ" (время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе) или цифровым кодом "22".

 

Восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника: