Расчет в день увольнения включает: заработную плату за все дни, отработанные в текущем месяце, компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ) и иные компенсационные суммы, закрепленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами. За каждый отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 мес.). Если отработан неполный месяц, то отпуск считается полным (если в нем отработано больше половины дней).
Согласно п. 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, если сотрудник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные сотрудником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Расчет при увольнении в месяце приема на работу: