Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

См. также

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Замена отпуска денежной компенсацией

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

В течение срока действия трудового договора замена отпуска денежной компенсацией допускается по письменному заявлению работника в части отпуска, превышающей 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Если ежегодные отпуска суммируются или переносятся, то денежной компенсацией можно заменить:

Основной оплачиваемый отпуск, который составляет 28 календарных дней, нельзя заменить денежной компенсацией, за исключением компенсации при увольнении.

Расчет среднего заработка при выплате компенсации производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

 

Начисление компенсации взамен предоставления отпуска: