Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

См. также

Расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности по прибыли

Расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности при УСН

Назначение пособия по временной нетрудоспособности

Справка о сумме заработка

Страховой стаж и его подсчет

Получение средств из ФСС РФ на выплату страхового обеспечения

Больничный уволенному сотруднику

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается уволенному сотруднику, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Вне зависимости от страхового стажа размер пособия бывшему сотруднику составляет 60% от его среднего заработка (п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), который рассчитывается из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом пособие назначается и выплачивается по его последнему месту работы (п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Период болезни уволенного сотрудника значение не имеет, важно, чтобы листок временной нетрудоспособности был открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Пособие по временной нетрудоспособности назначается лишь в том случае, если уволенный сотрудник заболел сам. Обратиться за выплатой пособия бывший сотрудник может в течение шести месяцев с даты, когда был закрыт больничный лист.

При работе на условиях неполного рабочего времени:

  1. Если у уволенного сотрудника в расчетном периоде не было заработка или его средний заработок за расчетный период меньше МРОТ, то средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.
  2. Если за расчетный период средний заработок больше МРОТ, то пособие рассчитывается в обычном порядке. Т.е. выплаты за два предыдущих года будут делиться на 730, независимо от отработанного времени.

 

Начисление больничного уволенному сотруднику: