Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

См. также

Расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности по прибыли

Расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности при УСН

Назначение пособия по временной нетрудоспособности

Справка о сумме заработка

Страховой стаж и его подсчет

Получение средств из ФСС РФ на выплату страхового обеспечения

Больничный с доплатой до фактического среднего заработка сотрудника

При расчете пособия по временной нетрудоспособности размер среднего заработка учитывается за каждый календарный год в сумме, которая не превышает предельную величину базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах на соответствующий календарный год. Часто организации выплачивают пособие по временной нетрудоспособности исходя из фактического среднего заработка сотрудника, даже если он превышает ограничение. Сумма выплаты, превышающей установленный размер пособия, называется доплатой до среднего заработка. Сумму превышения организация должна оплатить за счет собственных средств.

Сумма доплаты до среднего заработка к пособию облагается страховыми взносами (ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 422 НК РФ, п. 1 ст. 20.1, п. 1 ст. 20.2 Федерального закона 125-ФЗ). Кроме того, с суммы доплаты необходимо удержать НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Если в коллективном и/или трудовом договоре отражено условие о выплате доплаты к пособию по временной нетрудоспособности, то данную доплату можно учесть в составе расходов по налогу на прибыль на основании п. 25 ст. 255 НК РФ (письма Минфина России от 03.05.2012 № 03-03-06/2/47, от 27.12.2012 № 03-03-06/1/723).

 

Начисление больничного с доплатой до фактического среднего заработка сотрудника: