Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

См. также

Назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Числовые примеры по расчету пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

НДФЛ с пособий гражданам, имеющим детей

Отпуск по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в период нахождения в отпуске по уходу за первым ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет является одним из видов государственных пособий граждан, имеющих детей. Это пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого работодателя. Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов сотрудник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по его заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих началу отпуска (с учетом ограничения его максимального годового размера), на число календарных дней в расчетном периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды (п. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

При расчете пособия по уходу за ребенком среднедневной заработок не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Средний заработок, из которого будет исчисляться ежемесячное пособие по уходу за ребенком, определяется как произведение среднедневного заработка на 30,4.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на 40% (ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При определении размера пособия, подлежащего выплате, следует учитывать, что оно должно быть не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ.

Начиная с 1 февраля 2018 г. с учетом индексации минимальные размеры ежемесячного пособия составляют 3 142,33 руб. по уходу за первым ребенком и 6 284,65 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальные размеры пособия по уходу за ребенком определяются с учетом этих коэффициентов.

В соответствии с п. 2 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка сотрудника, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью этого ребенка.

В период отпуска по уходу за первым ребенком до достижения им 1,5 лет у сотрудницы наступает отпуск по беременности и родам, затем рождение второго ребенка. Она вправе прервать свой отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 лет, написав заявление о прекращении данного отпуска, поскольку сотрудница не может быть в нескольких отпусках одновременно. Далее необходимо снова оформить заявление о предоставлении отпуска по уходу за первым ребенком и за вторым ребенком (ст. 256 ТК РФ). Прерывание отпуска по уходу за ребенком означает, что страховой случай закончился. После того как сотрудница (сотрудник) пишет заявление по уходу за первым и вторым ребенком, необходимо снова рассчитать сумму пособия на момент наступления нового страхового случая.

 

Начисление ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в период нахождения в отпуске по уходу за первым ребенком: