Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

См. также

Выплата материальной помощи работнику

Материальная помощь в связи с рождением ребенка

Организация может оказывать материальную помощь своим работникам и прочим физическим лицам. Размер материальной помощи законодательно не установлен, определяется организацией самостоятельно.

Сумма единовременной материальной помощи, предоставленная работодателем своему работнику в связи с рождение ребенка, не облагается НДФЛ и страховыми взносами (п. 8 ст. 217 НК РФ, пп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 3 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ), если:

Контролирующие органы ранее в подавляющем большинстве писем уточняли, что необлагаемый НДФЛ лимит 50 000 рублей распространяется на обоих родителей. Поэтому Минфин России указывал на необходимость получения сведений (например, в виде справки по форме 2-НДФЛ) с места работы второго родителя о том, предоставлена ли ему материальная помощь, и в каком размере. В частности, об этом сказано в письме ведомства от 15.07.2016 № 03-04-06/41390. Это письмо было отозвано и опубликованы разъяснения ведомства с иной позицией, согласно которой необлагаемый размер помощи в размере 50 000 рублей приходится на каждого родителя (см. письмо Минфина России от 26.07.2017 № 03-04-06/47541, от 12.07.2017 № 03-04-06/44336). Таким образом, при выплате материальной помощи сотруднику работодатель не должен требовать от него или запрашивать самостоятельно сведения о выплатах, произведенных другим работодателем второму родителю.

В отношении начисления страховых взносов на материальную помощь в связи с рождением ребенка финансовое ведомство придерживается аналогичной точки зрения. От взносов освобождена единовременная материальная помощь, не превышающая 50 000 рублей в пользу каждого родителя (а не обоих родителей). Это подтверждено письмом Минфина России от 16.05.2017 № 03-15-06/29546.

 

Начисление материальной помощи в связи с рождением ребенка: