Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

См. также

Учебный отпуск

Оплата учебного отпуска

В соответствии с главой 26 ТК РФ работникам, совмещающим работу с обучением, должен предоставляться дополнительный (учебный) отпуск с сохранением среднего заработка. Его продолжительность зависит от целевого назначения и периода обучения. Учебный отпуск относится к так называемым целевым отпускам. Это значит, что предоставляется он не для отдыха, а для определенной цели, которая в данном случае связана с получением образования.
Такой вид отпуска полагается только тем, кто находится в штате предприятия (с ними заключены трудовые договоры) и для кого данное место работы является основным. Поэтому учебный отпуск не оформляется:

На период учебного отпуска за работником сохраняется место работы (должность), а в установленных случаях - средний заработок. По соглашению между работодателем и работником к данному отпуску может быть присоединен ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).
Основанием для предоставления учебного отпуска и начисления его оплаты является справка-вызов от общеобразовательного учреждения, в котором работник организации учится. В этой справке указывается период, в который учебный отпуск должен быть предоставлен, и количество дней отпуска.

При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения (п. 14. постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"). Средний заработок для оплаты учебных отпусков определяется так же, как и для оплаты ежегодных основных и дополнительных отпусков: исходя из среднедневного заработка, исчисленного по правилам п. 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Учебный отпуск может быть:

В отличие от ежегодного, учебный отпуск продлить нельзя. Причем даже в том случае, если работник во время отпуска заболеет: период болезни, который совпадает с отпуском, не оплачивается. Но если работник после окончания отпуска так и не выздоровел, то начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности.

Нормами законодательства РФ (в частности, ТК РФ) не предусмотрена компенсация за неиспользованные дополнительные оплачиваемые ежегодные учебные отпуска, т.к. обучение в учебном учреждении является не обязанностью работника, с исполнением которой должна быть связана компенсационная выплата, а его правом.

Учебный отпуск представляет собой гарантию, предоставляемую работнику, совмещающему работу с обучением. Поэтому оплата за учебный отпуск не является компенсационной и подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами в общеустановленном порядке.

 

Начисление оплаты учебного отпуска: