Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

См. также

Ежегодные оплачиваемые отпуска

Расходы на оплату отпуска

НДФЛ с отпускных

Как рассчитать отпускные

Продолжительность ежегодного отпуска и разделение его на части

Положение об отпусках

Оплата основного ежегодного отпуска при шестидневке

В зависимости от условий производства некоторые организации (например, больницы, ателье по пошиву и ремонту одежды и обуви, отделения банков, магазины и т.д.) могут устанавливать 6-дневную рабочую неделю с одним выходным (ст. 100 ТК РФ). При этом согласно ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье.

Ежегодный оплачиваемый отпуск при работе по графику шестидневной рабочей недели предоставляется (как и при пятидневной) в календарных днях, при этом продолжительность отпуска должна составлять минимум 28 календарных дней (ст. 115, ст. 120 ТК РФ). При расчете отпускных используется общий порядок расчета, причем вне зависимости от того, какой распорядок дня установлен в организации.

За время нахождения сотрудника в ежегодном отпуске за ним сохраняется средний заработок. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации независимо от источников этих выплат.

Расчетный период для расчета среднего заработка составляет 12 календарных месяцев, предшествующих дате начала события. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение сотрудников.

Если сотрудник трудится в организации менее 12 месяцев, расчетным периодом будет количество календарных месяцев с даты трудоустройства по месяц, предшествующий месяцу ухода в отпуск.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Если месяц отработан не полностью, то в расчет принимается количество календарных дней, полученных путем деления 29,3 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящееся на время, отработанное в этом месяце.

Начисление оплаты основного ежегодного отпуска при шестидневке: