Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

См. также

Отпуск за свой счет

Регистрация отпуска без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы относится к таким отпускам, использование которых для сотрудника не является обязательным. Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только сотрудник. Во всех случаях для предоставления такого отпуска необходимо его письменное заявление (ст. 128 ТК РФ).

По общему правилу просьба сотрудника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы не является обязательной для работодателя. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления сотрудника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

В некоторых случаях возможно предоставление длительных отпусков без сохранения зарплаты определенным категориям сотрудников. Например, такой отпуск на срок не более 1 года, если иное не предусмотрено федеральным законом, может быть предоставлен:

В соответствии с п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом (распоряжением) работодателя по унифицированной форме № Т-6 (для предоставления отпуска одному работнику) или № Т-6а (для предоставления отпуска двум или более работникам).

Так как сотруднику, находящемуся в отпуске без сохранения зарплаты, оплата труда не производится, то и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период отпуска не начисляются. Поэтому в страховой стаж работника период отпуска без сохранения заработной платы не включается.

За период отпуска без сохранения заработной платы пособие по временной нетрудоспособности не назначается (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

В случае если сотрудники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), работодатель обязан оплатить время простоя, а не предлагать сотруднику написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. О недопустимости направления сотрудников в вынужденные отпуска без сохранения заработной платы на период простоя указал Минтруд России (постановление Минтруда России от 27.06.1996 № 40 "Об утверждении разъяснения "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя").

 

Регистрация отпуска без сохранения заработной платы: