Коллективным договором сотрудникам могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ), если:

• у сотрудника двое (или более) детей в возрасте до 14 лет
• у сотрудника ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет
• сотрудник – одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет
• сотрудник воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет без матери
• сотрудник осуществляет уход за членом семьи (или иным родственником), инвалидом I группы

По письменному заявлению сотрудника такой отпуск может быть присоединен к основному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Регистрация дополнительного отпуска без сохранения зарплаты сотрудникам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами:

• в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3)
• в программе "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0)