Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

Отгул сотрудника

В Трудовом кодексе РФ нет расшифровки понятия "отгул". Под ним подразумевают дополнительное время отдыха (другой день отдыха), предоставляемое работнику по его желанию, например, в следующих случаях: работа в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ), сдача крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ), компенсация времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ) и др.

В соответствии с законодательством конкретное время использования отгула определяется по соглашению сторон. Это соглашение, которое обычно совершается в виде устной договоренности, следует закрепить в письменном виде. Уход работника в отгул без согласования с работодателем, даже если право на такой отгул предусмотрено действующим законодательством, считается неявкой на работу без уважительных причин и может быть основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

Отгулы в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ не подлежат оплате. Отгул, предоставленный по Трудовому кодексу РФ, – это просто перенос времени отдыха. Работнику оплачивается однократно время, которое он отработал вне графика, и в другое время предоставляется отдых. Однако существуют и иные трактовки вопроса оплаты отгула и других дней в месяце, когда он предоставляется (письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, письма Минтруда России от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157, от 20.07.2015 № 14-1/В-541). Поэтому организациям, использующим отгулы в качестве компенсации за сверхурочную работу, переработки, за работу в выходные и праздники, рекомендуется фиксировать правила исчисления заработка в месяце предоставления отгула в Положении о заработной плате.

 

Регистрация отгула сотрудника: