Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

См. также

Отпуска и их оплата

Расходы на оплату отпуска

НДФЛ с отпускных

Как рассчитать отпускные

Порядок предоставления отпуска

Оплата дополнительного ежегодного отпуска за счет средств ФСС РФ

Помимо работников, которым ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в связи с режимом работы, условиями труда или местом нахождения организации-работодателя, право на использование указанных отпусков имеют граждане и других категорий (независимо от выполнения ими трудовых обязанностей). Эти категории указаны в соответствующих федеральных законах и других нормативно-правовых актах.

К ним относятся, в частности, отдельные категории лиц, получившие повреждение здоровья из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Работодатель обязан оплатить такому работнику отпуск (сверх ежегодного оплачиваемого) на весь период его санаторно-курортного лечения и проезда к месту лечения и обратно (пп. 3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). При этом путевка в санаторно-курортное учреждение должна быть выдана ФСС РФ, а решение о необходимости санаторно-курортного лечения должно быть вынесено медико-социальной экспертизой (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286, пп. 2 п. 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184). Дополнительный отпуск, предоставленный в этом случае, оплачивается за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Работодатель уменьшает сумму взносов, начисленных к уплате, на сумму отпускных (пп. 2 п. 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184). Из нормы пп. 3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ следует, что оплате подлежит количество дней отпуска, равное продолжительности периода санаторного лечения застрахованного лица. О том, что какие-либо дни исключаются из подсчета, в норме не сказано. Следовательно, если путевка предоставлена работнику, к примеру, на 21 день, то на этот срок (21 день) работнику предоставляется отпуск, причем вне зависимости от того, приходятся ли на данный период нерабочие праздничные дни или нет. Следует учитывать, что на практике органы ФСС РФ на местах полагают, что в указанном случае нерабочие дни оплате не подлежат.

Право на дополнительный отпуск имеют также отдельные категории лиц, подвергшиеся воздействию радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (п. 15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ) или катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 1 и 2 ст. 13, п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1). Оплата дополнительных отпусков, не связанных с трудовой деятельностью, финансируется за счет средств бюджета. Перечень документов, которые гражданин должен представить в органы социальной защиты населения по месту жительства, а также порядок оплаты дополнительного отпуска приведены в постановлении Правительства РФ от 03.03.2007 № 136.

Кроме того, дополнительные отпуска могут быть предусмотрены и отраслевым законодательством.

Начисление оплаты за время дополнительного ежегодного отпуска за счет средств ФСС РФ: