Сверхурочная работа компенсируется двумя способами (ст. 152 ТК РФ):

• оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Это означает, что при повременной оплате труда за каждый час из первых двух работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50 процентов часовой ставки (заработка), а за каждый следующий час - не менее 100 процентов этой ставки (заработка);
• предоставляется дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

Если сотрудник за сверхурочную работу выбрал отгул, ему необходимо написать заявление в произвольной форме. На основании заявления оформляется приказ об отгуле.

В табеле учета рабочего времени период сверхурочной работы без повышения оплаты обозначается буквенным кодом "СН", а отгул (дополнительное время отдыха) - "НВ".

Начисление оплаты за сверхурочную работу без повышенной оплаты и предоставление дополнительного выходного дня:

• в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3)