Сверхурочная работа компенсируется двумя способами (ст. 152 ТК РФ):
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.
Если сотрудник за сверхурочную работу выбрал отгул, ему необходимо написать заявление в произвольной форме. На основании заявления оформляется приказ об отгуле.
В табеле учета рабочего времени период сверхурочной работы без повышения оплаты обозначается буквенным кодом "СН", а отгул (дополнительное время отдыха) - "НВ".
Начисление оплаты за сверхурочную работу без повышенной оплаты и предоставление дополнительного выходного дня: