Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

См. также

Сверхурочная работа: оформление и оплата

Как рассчитать оплату за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени?

Расходы на оплату сверхурочной работы

Должен ли работодатель удерживать и платить НДФЛ с надбавок (доплат) за сверхурочную работу?

Оплата за сверхурочную работу

Сверхурочной признается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа часов за учетный период. Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника.

Привлечение к сверхурочной работе оформляется работодателем соответствующим распорядительным документом, также необходимо получить письменное согласие сотрудника. Если к работе привлекается инвалид или женщина, имеющая детей до 3 лет, необходимо получить от них медицинское заключение о том, что сверхурочная работа им не противопоказана.

Сверхурочная работа компенсируется двумя способами (ст. 152 ТК РФ):

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в двойном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

 

Начисление оплаты за сверхурочную работу: