Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

См. также

Перерывы в работе

Какие суммы включаются в фактический заработок работника

Как определить расчетный период для подсчета среднего заработка

Оплата дополнительных перерывов для кормления ребенка

В соответствии со ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.

Воспользоваться дополнительными перерывами для кормления ребенка (детей) может не только мать ребенка (в том числе и при его усыновлении), но и отец, воспитывающий ребенка в возрасте до полутора лет без матери, а также опекун (попечитель) (ст. 264 ТК РФ). Также в ТК РФ не оговаривается вид кормления ребенка, поэтому перерывы в работе положены при любом вскармливании: грудном, искусственном и комбинированном.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ). Средняя заработная плата исчисляется по правилам, установленным в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Источником выплаты среднего заработка в этом случае являются средства работодателя. При этом важно отметить, что при исчислении среднего заработка (для расчета оплаты отпусков, командировок и сохраняемого в других случаях среднего заработка) из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ (пп. "а" п. 5 Положения Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Время перерывов для кормления ребенка необходимо отмечать в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-12 или № Т-13) (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) для правильной их оплаты (в размере среднего заработка). Следует отметить, что в унифицированной форме табеля учета рабочего времени отсутствует код, обозначающий время перерывов для кормления ребенка. В этом случае работодателю рекомендуется в унифицированную форму табеля учета рабочего времени внести дополнительное условное обозначение, которое будет применяться для таких случаев (например, буквенный и цифровой коды "КР" и "37"), и утвердить данные изменения приказом (распоряжением).

При определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные как в денежной, так и в натуральной форме (п. 1 ст. 210 НК РФ). С суммы оплаты дополнительных перерывов для кормления ребенка нужно удерживать НДФЛ.

На основании п. 1 ст. 420 НК РФ, ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ выплата среднего заработка за время перерывов для кормления ребенка является объектом обложения страховыми взносами.

В целях налогообложения прибыли расходы на оплату перерывов установленной законом продолжительности (ч. 1 и 2 ст. 258 ТК РФ) для кормления ребенка (детей) до полутора лет в размере среднего заработка включаются в расходы на оплату труда в соответствии с п. 7 ст. 255 НК РФ.

 

Начисление оплаты дополнительных перерывов для кормления ребенка: