Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

См. также

Работа в выходные и праздничные дни

Оплата работы в выходной (праздничный) день в командировке

Расходы на оплату выходных и праздничных дней

Оплата за работу в праздничный или выходной день, совпадающий с периодом простоя по вине работодателя

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Так как оплата выходных и праздничных дней осуществляется только за рабочее время, а период простоя - это время неявки, то в примере этот день будет оплачен в размере 2/3 от среднего заработка.

Начисление оплаты за работу в праздничный или выходной день, совпадающий с периодом простоя по вине работодателя: