Если сотрудник работал в нерабочий праздничный день, который по графику сменности был у него рабочим, то каждый час работы оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает сам сотрудник. Исключение - сотрудник, работающий по сменному графику, по срочному трудовому договору до двух месяцев. Ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере, а отгул он взять не вправе (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Если работа в праздничный день производится в пределах нормы времени (работа в этот день предусмотрена графиком работы сотрудника), то оплачивается тарифная ставка за этот день и доплата в одинарном размере.
Начисление оплаты за работу в праздничный день (по графику работы праздничный день - рабочий):