Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

См. также

Работа в выходные и праздничные дни

Оплата работы в выходной (праздничный) день в командировке

Расходы на оплату выходных и праздничных дней

Оплата за работу в праздничный или выходной день в двойном размере

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ст. 113 ТК РФ).

Допускаются работы в непрерывно действующих организациях, работы, обусловленные необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании приказа работодателя. При этом нужно их письменное в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия возможно лишь в следующих случаях:

Исключение составляют отдельные категории граждан:

Этих сотрудников можно привлечь к работе в выходные и праздники только с их письменного согласия и при условии, что работа в эти дни не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом работодатель должен ознакомить их под подпись с правом отказаться от данной работы.

Запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в следующем порядке (ст. 153 ТК РФ):

В соответствии с ч. 3. ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Предоставленный день отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ должен исключаться из нормы рабочего времени.

Начисление оплаты за работу в праздничный или выходной день в двойном размере: