Сотрудникам, работа которых носит подвижной или разъездной характер, в соответствии с локальным нормативным актом организации или по условиям трудового договора может выплачиваться надбавка к заработной плате за подвижной (разъездной) характер работы.
В связи с тем, что надбавка за подвижной (разъездной) характер работы является составной частью системы оплаты труда, действующей в организации, данная надбавка облагается НДФЛ и страховыми взносами по общим правилам (ст. 210 НК РФ, п. 1 ст. 420 НК РФ, ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Начисление надбавки за подвижной (разъездной) характер работы: