За работу во вредных и (или) опасных условиях труда сотрудник должен получать повышенную оплату труда. Работодатель сам определяет размер доплаты на основании специальной оценки условий труда (подробнее о том, как провести специальную оценку условий труда см. здесь) и закрепляет ее в коллективном или трудовом договоре либо локальном нормативном акте.
Законодательство устанавливает минимальный размер надбавки – 4 процента от тарифной ставки (оклада) (абз. 2 ст. 147 ТК РФ). Доплату сотрудник получает только за период фактической работы на рабочем месте с вредными условиями.
Надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда является одной из частей заработной платы, поэтому облагается НДФЛ и страховыми взносами. Также эта надбавка учитывается при расчете налога на прибыль в составе расходов на оплату труда.
Начисление надбавки за работу во вредных и (или) опасных условиях труда: