Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

Удержание штрафа за нарушение ПДД

За административные нарушения в области дорожного движения, зафиксированные в автоматическом режиме (камерой), ответственность несет собственник (владелец) транспортного средства (ч. 1 ст. 2.6.1. КоАП РФ). Таким образом, за нарушение ПДД служащим, который управлял транспортным средством, принадлежащим работодателю, платит работодатель.

Работодатель после оплаты штрафа за нарушение правил дорожного движения служащего может привлечь виновного служащего к ответственности в виде возмещения работодателю суммы штрафа. Сумма штрафа, уплаченная учреждением в связи с нарушением его служащим правил дорожного движения, представляет собой прямой действительный ущерб, так как влечет за собой реальное уменьшение имущества работодателя (письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1). К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.

Служащий обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного суммы причиненного ущерба, не превышающей его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ), производится по приказу (распоряжению) работодателя, который может быть сделан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера штрафа. В данном случае это день уплаты штрафа. Приказ (распоряжение) о взыскании со служащего суммы штрафа ГИБДД составляется в произвольной форме и подписывается руководителем учреждения. Поскольку удержание производится из заработной платы служащего, то в приказе (распоряжении) обязательно должны быть указаны фамилия, имя, отчество, должность служащего, привлекаемого к материальной ответственности, сумма причиненного ущерба (сумма штрафа ГИБДД), подлежащая взысканию и т.д. С приказом (распоряжением) о взыскании со служащего суммы штрафа ГИБДД служащий должен быть ознакомлен под подпись. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб (сумму штрафа ГИБДД), то взыскание может осуществляться только по решению суда.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного служащего (ст. 240 ТК РФ).

Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний по инициативе работодателя при каждой причитающейся служащему выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

 

Удержание штрафа за нарушение ПДД: