Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

Отзыв из отпуска госслужащего

Работодателю может потребоваться отозвать сотрудника из отпуска. При этом следует иметь в виду, что отзыв сотрудника из отпуска допускается только с его согласия (часть 2 ст. 125 ТК РФ). Отзыв сотрудника из отпуска оформляется приказом руководителя учреждения.

Часть отпуска, неиспользованная в связи с отзывом, должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Если сотрудник досрочно вышел из отпуска, то с первого дня его работы ему следует начислять заработную плату. Суммы отпускных, начисленные за часть отпуска, которую сотрудник не использовал, засчитываются в счет заработной платы в качестве аванса, выданного за период после его выхода на работу. Когда сотрудник захочет использовать оставшуюся часть отпуска, отпускные за эти дни необходимо рассчитать заново.

Регистрация отзыва из отпуска государственного служащего и перерасчет отпускных выплат: