Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

Начисление надбавки за работу во вредных и (или) опасных условиях труда государственному служащему

За работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливается повышенная оплата труда. Повышенная оплата труда устанавливается путем увеличения размеров тарифных ставок (окладов) либо введения доплат к ставкам (окладам) за работу в таких условиях. Размер доплат устанавливается учреждением самостоятельно на основании специальной оценки условий труда (подробнее о том, как провести специальную оценку условий труда см. здесь). Минимальный размер повышения оплаты труда - не менее 4 процентов от тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (абз. 2 ст. 147 ТК РФ).

Доплаты устанавливаются по конкретным рабочим местам и начисляются сотрудникам только за время фактической занятости на этих местах.

Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат сотрудникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, включается в коллективный договор или локальный акт учреждения.

Надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда является одной из частей заработной платы, поэтому облагается НДФЛ и страховыми взносами.

 

Начисление надбавки за работу во вредных и (или) опасных условиях труда государственному служащему: