Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

Компенсация на санаторно-курортное лечение

Компенсация на санаторно-курортное лечение рассчитывается и выплачивается в порядке, установленном соответствующими действующими законодательными актами и нормативными документами.

Если сотрудник направлен на лечение в учреждение с подтвержденным статусом санаторно-курортного оздоровительного учреждения, находящегося на территории Российской федерации, компенсация такой путевки освобождается от уплаты НДФЛ (п. 9 ст. 217 НК РФ), если работодатель компенсирует своим работникам целиком или только часть стоимости путевки. Но, чтобы получить такое освобождение необходимо выполнение ряда условий:

Если учреждение приобретает путевку и передает их служащему по договору дарения, договор должен быть заключен в письменной форме, если стоимость путевки превышает 3 000 руб. (п. 2 ст. 574 ГК РФ). Если стоимость путевки превышает 4 000 руб., то с сотрудника удерживается НДФЛ с разницы. Например, если путевка стоит 20 000 руб., то налогом будет облагаться только 16 000 руб. (20 000 руб. – 4 000 руб.).

В случаях, если работодатель компенсирует стоимость путевки сотруднику в качестве поощрения или, если, не соблюдены условия освобождения от уплаты НДФЛ (учреждение, в которое направляется служащий, находится не на территории РФ или не обладает подтвержденным статусом санаторно-курортного оздоровительного учреждения), то налогообложение такой компенсации должно производиться по общим правилам и признаваться облагаемым НДФЛ доходом налогоплательщика (п. 1 ст. 210 НК РФ).

Путевка, выданная работнику в качестве поощрения, фактически является премией, выданной в натуральной форме, и ее стоимость также облагается НДФЛ (подп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 210 НК РФ).

 

Начисление компенсации на санаторно-курортное лечение: