Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

Дополнительная компенсация за досрочное расторжение служебного контракта служащего

Об увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работники предупреждаются под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть с ним трудовой договор по истечении двух месяцев. Письменное согласие можно получить при заключении письменного соглашения, путем предоставления отметки о согласии с досрочным увольнением на уведомлении о предстоящем сокращении, путем подачи заявления работником и т.д.

Сумма компенсации за досрочное расторжение трудового договора рассчитывается путем умножения среднего заработка работника на количество рабочих дней, оставшихся до истечения срока предупреждения об увольнении. Срок на оплату периода сохранения среднего заработка начинает отсчитываться со дня, следующего за днем фактического увольнения.

Среднедневной заработок для расчета данной компенсации исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных за этот период дней (п. 4 Положения № 922).

Компенсация в связи с досрочным сокращением не облагается страховыми взносами (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, п. 5 письма Минфина России от 21.03.2017 № 03-15-06/16239).

Существуют две точки зрения по вопросу обложения дополнительной компенсации НДФЛ:

Сумма дополнительной компенсации, выплачиваемая работнику в случае расторжения трудового договора с ним до истечения срока предупреждения об увольнении, относится к расходам по обычным видам деятельности и отражаются в бухгалтерском учете по дебету счета учета затрат (выбор счета зависит от вида деятельности, в рамках которой сотрудник выполняет трудовые функции) и кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Выплаты увольняемым работникам (в т.ч. в связи сокращением) учитываются в составе расходов на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ). Выплата дополнительной компенсации работнику за досрочное расторжение трудового договора производится в соответствии с трудовым законодательством на основании соглашения о досрочном расторжении трудового договора. Поэтому эта компенсация учитывается в составе расходов на оплату труда.

При выплате дополнительной компенсации работник получает и все остальные выплаты при увольнении, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

Начисление дополнительной компенсации за досрочное расторжение служебного контракта служащего: