Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

Выходное пособие государственному служащему

Выходное пособие - компенсационная выплата, получаемая сотрудником в некоторых случаях при расторжении трудового договора. Условия выплаты выходного пособия закреплены в статье 178 ТК РФ.

Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается сотруднику при расторжении трудового договора:

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ и ст. 180 ТК РФ при сокращении численности или штата сотрудников организации работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается сотруднику при расторжении трудового договора в связи:

Кроме того, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата сотрудников организации с сотрудником, занятым на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).

Трудовым или коллективным договорами могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

С 1 января 2012 г. были внесены изменения в п. 3 ст. 217 НК РФ, в котором от обложения НДФЛ освобождаются все виды компенсаций, установленных законодательством. Исключение составляет выходное пособие, среднемесячный заработок на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднемесячного заработка или шестикратный размер среднемесячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднемесячного заработка подлежат обложению НДФЛ. Указанные положения применяются в отношении всех работников независимо от занимаемой должности, а также независимо от основания, по которому производится увольнение (письмо Минфина России от 13.08.2012 № 03-04-06/1-239).

Согласно пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ и пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ страховыми взносами не облагаются только компенсации в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ.

Среднедневной заработок для расчета выходного пособия исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных за этот период дней.

Сумма выходного пособия рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Начисление выходного пособия госслужащему: