Заработная плата, излишне выплаченная сотруднику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев (ч. 4 ст. 137 ТК РФ):

• счетной ошибки (счетной считается ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов (письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1));
• если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина сотрудника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
• если заработная плата была излишне выплачена сотруднику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В случае если заработная плата была излишне выплачена в связи с одним из указанных обстоятельств, то, работодателю следует первоначально обратиться с письменным предложением к сотруднику вернуть образовавшуюся переплату.

Если сотрудник решил добровольно вернуть переплату по зарплате в кассу или на расчетный счет, то не нужно брать с него заявление, а работодателю издавать какие-либо приказы.

О различных удержаниях из зарплаты сотрудников смотрите раздел Удержания из зарплаты.

Возврат сотрудником излишне выплаченной зарплаты:

• в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3)
• в программе "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0)