Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

См. также

Кадровое оформление приема на работу

Прием на работу граждан

Прием на работу бывшего сотрудника

Основанием для приема на работу в организацию являются (ст. 68 ТК РФ):

При приеме на работу бывшего сотрудника работодатель должен заключить новый трудовой договор, т.к. прежний прекратил свое действие. Также при приеме на работу бывшего сотрудника необходимо завести новую личную карточку. При поступлении на работу сотруднику присваивается табельный номер, который отражается во всех документах по учету труда и заработной платы. Организация может присвоить сотруднику новый номер или сохранить "старый", поскольку законодательно вопрос о сохранении "старого" номера за сотрудником не урегулирован.

При расчете НДФЛ учитываются стандартные вычеты. Поэтому при определении права на "детский" вычет при повторном приеме сотрудника на работу необходимо учитывать доходы, которые сотрудник получил с начала календарного года при первичном трудоустройстве. При повторном приеме на работу необходимо взять с сотрудника новое заявление на вычеты и справку 2-НДФЛ с места его предыдущей работы (если он работал в перерыве между первичным и повторным приемами на работу в данную организацию).

Для расчета предельных величин базы для начисления страховых взносов необходимо учитывать также все выплаты в пользу данного сотрудника, облагаемые взносами, нарастающим итогом, которые были произведены в его пользу с начала календарного года как до увольнения, так и после повторного принятия его на работу (письмо Минтруда России от 05.03.2014 № 17-3/В-96). При этом не имеет значения (в отличие от стандартных вычетов на детей), работал сотрудник в перерыве между увольнением и повторным приемом на работу или нет. Выплаты, которые он получил у другого работодателя, в расчете не учитываются.

 

Прием на работу бывшего сотрудника: