Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах "1С"

См. также

Ежегодные оплачиваемые отпуска

Отпуск за свой счет

Учебный отпуск

Приказ на отпуск

Предоставление отпуска работнику оформляется приказом по предприятию по форме № Т-6 (для предоставления отпуска одному работнику) или № Т-6а (для предоставления двум или более работникам). Приказ на отпуск составляется работником кадрового отдела или уполномоченным лицом, подписывается директором организации и отдается на подпись работнику.

Порядок предоставления отпуска работникам предприятия - их виды, продолжительность, размер выплачиваемых при предоставлении отпуска денежных средств и т.п. - определяется в соответствии с гл. 19 ТК РФ, а также положениями других нормативно-правовых актов, локальных актов организации и трудовых договоров, заключенных с соответствующими работниками. В общем случае основанием для предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска являются график отпусков и соответствующее заявление.

В соответствии с гл. 19 ТК РФ работникам организации, заключившим трудовые договоры, предоставляются следующие виды отпусков:

  1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск - с сохранением рабочего места (должности) и среднего заработка за период отпуска - на общих основаниях (продолжительностью 28 календарных дней).
  2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы (перечень категорий работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ); работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных законодательством, локальными актами предприятия или трудовыми договорами, заключенными с соответствующими сотрудниками.
  3. Отпуска без сохранения заработной платы - по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок, определяемый между работником и работодателем. При этом работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

Оформление приказа на отпуск: