Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

См. также

Оформление графиков отпусков

Обязан ли работодатель ознакомить сотрудника с графиком отпусков

Исчисление стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Можно ли предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 рабочих дней

График отпусков

Отпуска работникам организации предоставляются, как правило, в соответствии с графиком отпусков, который ежегодно составляется в текущем году на следующий календарный год по унифицированной форме № Т-7.

График утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. График обязателен как для работодателя, так и для работника. Работник должен быть извещен под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков в графике указываются: дополнительные отпуска, отпуска внешних совместителей (для этого нужно запросить от внешнего совместителя информацию о датах отпуска по основному месту работы), отпуска внутренних совместителей. Отпуска без сохранения заработной платы не отражаются в графике отпусков.

График отпусков не только обеспечивает право работников на ежегодный отдых, но и позволяет организации:

Если организация не утвердит график отпусков или сделает это с опозданием хотя бы на несколько дней, то за это возможен штраф от 50 тысяч до 80 тысяч рублей (ст. 5.27.1 КОАП РФ).

 

Составление графика отпусков: