Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

Новости справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С"

25.05.2018 Обновление на сайте its.1c.ru

Сотрудникам, с которыми заключен договор сроком до двух месяцев или договор на выполнение сезонных работ, предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Продолжительность отпуска таких сотрудников устанавливается в рабочих днях и рассчитывается по календарю 6-дневной рабочей недели.

О том, как в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) и "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0) рассчитать отпуск в рабочих днях, читайте в новой статье справочника:

23.05.2018 Обновление на сайте its.1c.ru

Сотрудник, получивший повреждение здоровья из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, имеет право на страховое обеспечение. В частности, работодатель обязан оплатить такому лицу отпуск (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно. Оплата такого отпуска производится за счет средств ФСС РФ в размере среднего заработка, НДФЛ и страховыми взносами не облагается.

О том, как в программах "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) и "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0) рассчитать дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение, читайте в актуализированной статье справочника:

Также актуализирована статья по программам "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) и "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0):

18.05.2018 Обновление на сайте its.1c.ru

Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, перечислены в ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, например, за период проведения судебно-медицинской экспертизы или за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата.

О том, как в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) зарегистрировать такой период, читайте в новой статье справочника:

17.05.2018 Обновление на сайте its.1c.ru

По окончании отпуска по уходу за ребенком сотруднику по его желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у этого работодателя. Период отпуска по уходу за ребенком продлевает рабочий год. Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком производится в обычном порядке. Если расчетный период состоит из исключаемых периодов, следует заменить его на предшествующий период, равный расчетному.

О том, как в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) рассчитать отпускные после отпуска по уходу за ребенком, читайте в актуализированной статье справочника:

16.05.2018 Обновление на сайте its.1c.ru

Некоторые организации могут устанавливать 6-дневную рабочую неделю при сохранении нормальной продолжительности рабочего времени – 40 часов.

При 6-дневной неделе ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней и предоставляется так же, как и при 5-дневной. При расчете отпускных используется общий порядок расчета.

О том, как в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) рассчитать отпуск при 6-дневной рабочей неделе, читайте в новой статье справочника:

Также актуализирована статья по программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3):

15.05.2018 Обновление на сайте its.1c.ru

По ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если сотрудник уходит в отпуск с первого числа месяца, то на момент расчета отпускных последний месяц расчетного периода не отработан им полностью. Поэтому после начисления зарплаты за соответствующий месяц необходимо сделать перерасчет отпускных с учетом отработанного месяца.

О том, как в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) рассчитать отпуск, начинающийся с первого числа месяца, читайте в актуализированной статье справочника:

14.05.2018 Обновление на сайте its.1c.ru

Все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Если сотрудник желает уйти в ежегодный отпуск, он должен прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает. В период ежегодного отпуска пособие по уходу за ребенком выплачиваться не будет. Прерванный отпуск по уходу за ребенком впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.

О том, как в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) начислить оплату основного ежегодного отпуска сотруднице, работающей неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком, читайте в актуализированной статье справочника:

Также актуализирована статья по программам "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) и "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0):

11.05.2018 Обновление на сайте its.1c.ru

Учебный отпуск может быть:

О том, как зарегистрировать неоплачиваемый учебный отпуск в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3), читайте в актуализированной статье справочника:

Также обновлена статья по программам "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) и "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0):

Майский выпуск 1C:ИТС 2018 г.

27.04.2018 Обновление на сайте its.1c.ru

В связи с увеличением с 1 мая 2018 г. МРОТ (до 11 163 руб.) пропорционально увеличится размер минимального среднедневного заработка – 367 руб. (11 163 руб. * 24 / 730). МРОТ применяется при расчете пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в случаях, если заработок сотрудника в расчетном периоде отсутствовал или оказался меньше минимального, а также страховой стаж его составил менее 6 месяцев.

О начислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в программах "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) и в "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0) читайте в актуализированных статьях справочника:

Также в связи с увеличением МРОТ актуализированы статьи:

26.04.2018 Обновление на сайте its.1c.ru

В зависимости от того, когда выплачивается вознаграждение по договору гражданско-правового характера (в межрасчетный период или при окончательном расчете за месяц), в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) по-разному заполняется документ на выплату.

Подробнее об этом читайте в новой статье справочника:

24.04.2018 Обновление на сайте its.1c.ru

Представление сведений для назначения пенсии производится по форме СЗВ-СТАЖ. Форма представляется на застрахованных лиц, которым для назначения пенсии необходимо учесть период работы календарного года, срок представления отчетности за который не наступил. Форма СЗВ-СТАЖ сопровождается описью по форме ОДВ-1.

О том, как сформировать сведения для назначения пенсии сотруднику в программах "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) и "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0), читайте в актуализированной статье справочника:

23.04.2018 Обновление на сайте its.1c.ru

Если организация обязана начислять (уплачивать) страховые взносы на финансирование страховой пенсии по дополнительным тарифам в пользу работников на "вредных" и "тяжелых" (пп. 1 -18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ) видах работ, которые имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии, то в программах "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) и "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0) необходимо произвести соответствующие настройки.

О том, как это сделать, читайте в актуализированной статье справочника:

18.04.2018 Обновление на сайте its.1c.ru

Реестры по форме ДСВ-3 представляется работодателем, перечисляющим:

Не позднее 20 дней со дня окончания квартала, в котором перечислялись дополнительные страховые взносы и взносы работодателя (в случае их уплаты), реестры застрахованных лиц по форме ДСВ-3 представляются работодателем в территориальный орган ПФР.

О том, как составить реестр по форме ДСВ-3 в программах "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) и "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0), читайте в актуализированной статье справочника:

16.04.2018 Обновление на сайте its.1c.ru

Премия – это способ повышения эффективности производства и улучшения качества работы в организации. Премии бывают различными – ежемесячные, разовые, по итогам работы за год и т.п.

Датой фактического получения дохода в виде ежемесячной премии, которая входит в систему оплаты труда, является последний день месяца, за который она начислена (письма ФНС России от 10.10.2017 № ГД-4-11/20374@, от 14.09.2017 № БС-4-11/18391, Минфина от 29.09.2017 № 03-04-07/63400).

О том, какие необходимо сделать настройки в программах "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) и "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0) для правильного отражения ежемесячной премии в учете, читайте в актуализированной статье справочника:

09.04.2018 Обновление на сайте its.1c.ru

Совместительство – это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Согласно ТК РФ совместительство бывает внутренним (один работодатель по месту основной работы и по совместительству) и внешним (у других работодателей, кроме основного места работы). Продолжительность рабочего времени совместителей у каждого работодателя не должна превышать четырех часов в день. Общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории сотрудников. Существуют категории сотрудников, для которых установлен запрет или ограничения на работу по совместительству.

О том, как принять сотрудника по внутреннему совместительству в программах "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) и "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0), читайте в актуализированной статье справочника:

 

Ваши отзывы, пожелания и предложения, касающиеся справочника Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С, направляйте по адресу its@1c.ru (с пометкой "Для разработчиков справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С").