В ТК РФ не определено, какая работа является разъездной (подвижной). Как отмечают в Минтруде России, разъездной признается работа, при которой сотрудник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации (однако имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего жительства). При этом подобная работа носит постоянный характер (письмо от 16.12.2022 № 14-2/ООГ-7839). Подробнее см. статью.
Лицам, работа которых осуществляется в пути, Трудовым Кодексом РФ положены определенные компенсации, в т. ч. компенсации работодателем (ст. 168.1 ТК РФ):
- расходов по проезду;
- расходов по найму жилого помещения;
- дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (выплата суточных);
- иных расходов, понесенных с его ведома и разрешения.
Установление надбавки к заработной плате за разъездной характер работы не является обязанностью работодателя, однако по своему усмотрению он может предусмотреть такую выплату.
При этом у работодателя могут возникнуть вопросы относительно начисления страховых взносов (в т. ч. на травматизм) с названных выплат.
Статьи-рекомендации: